弊社経営計画の中に、経営方針 行動規範があります。
これは、「クイック㈱の社員としてふさわしい７つの行動規範」を定め、社員一人一人がこの行動規範を体現することを通じて、クイック㈱らしい組織文化を作ります。
この文化そのものが、お客様・社会に伝播し、目的・目標が達成される土壌を形成します。
私の頭の中で、どのような社員がいれば、永続的にお客様や地域から選ばれ発展し続ける会社になるか、ひいてはその実現により社員を幸せにできるか、そのような視点で７つの項目を作りました。
①達成 ②責任 ③貢献 ④協力 ⑤成長 ⑥挑戦 ⑦信用
毎月の会議の際に、この中から一つの項目を定め、一か月間の仕事でこれを達成した社員を選定。上期最もこれらを実現できた社員を表彰しました！
経営は闇雲に行うのではなく、目標を定め、その達成に向け社員が成長することが必要です。
簡単ではありませんが、日々小さな成長の積み重ねが大きな成果につながります。
これからもこのような取り組みを継続し、地域社会から必要とされる会社になっていきます。
