本日は社員の送別会を、北上市にある「展勝閣」にて行いました。 今回は３名の方が退職されますが、そのうち２名は３０年近く勤務して頂きました。 良いことも悪いことも、３０年の中ではたくさんあったと思いますが、長きに渡り弊社の業務に従事して頂き、ここまで弊社を支えて頂いたことに心より感謝いたします。 おかげ様で弊社も今年度６０周年を迎えました。 しかし、次の１０年を見据え動き出さなければなりません。 次の１０年はこれまでとは変化の速度が変わります。 社会は今後、加速度的に変化していくため、この変化に合わせられない限り生き残っていくのも難しい。 今回退職者もいますがが、来年度は新たな社員も迎えます。 そして組織の仕組みも今後を見据え、大きく変えていきます。 来年は６１年目。新生クイックとして今後も永続的に発展し、社員のみんなが幸せに、そして「入ってよかった」と思ってもらえる会社を作っていきます！ 退職者の皆さま、本当にありがとうございました！ これからの皆さんの幸せを祈念申し上げます！

本日は重機訓練を行いました！ 最近の林業では高性能林業機械の使用が当たり前ですが、弊社の作業は鉄塔や送電線に関わる伐採業務が多く、そうした作業では重機の入れる道が整備されていないことからどうしても人力での作業が必要となってしまいます。 とはいえ、人力で伐採木を集材するのはとても労力がかかりきつい仕事になります。 そこでなるべく重機の進入できる現場においては、作業員の負担軽減や安全、生産性向上の観点からこれら高性能林業機械を使える社員の育成も必要となります。 最近は忙しくて重機の訓練も行なえておりませんでしたが、今日は社員の山を借りて伐倒と重機による集材をすることができました！ ありがとう！

長期連休も明け、無事にみんなが揃って新年会を迎えることができました！ 例年通り、神社で安全祈願を行い、その後、会社目標について皆に共有し、みんなからの一年間の抱負についても話をもらいました。 弊社の経営理念は、「仕事を通じて全社員の物心両面の幸福を追求すること」。 これに向け、「好業績と良好な人間関係」を両立した職場づくりを目指し今年度も邁進していきます。 直近の課題としては、夏の暑さや現場の奥地化（車を停めた場所から現場まで歩く距離が長い）などの理由から利益が薄利となっています。 好業績を掲げている以上、社員のみんなには安定した給与、賞与を支払い安心して生活してほしい。 そのために今年度以降、明確に社員の年収目標を定め、そのために必要な年間の生産性目標を明確にし、目標を達成できる人材を育成することで、社員が安心して働ける体制を作りたいと思います。 近年はバックキャスト（目標からの逆算思考）が推奨されてますが、 ①まずはどういう会社を私が作りたいかを明確にし、 ②皆がどのような状態であれば幸せなのか、この会社に入社して良かったと思ってもらえるか.

今年も無事に忘年会を開催できました！ 例年は温泉に泊まりに行ってましたが、今年は地元のお店でふぐ料理を食べました！ 日ごろお客様の皆さんのご協力や、社員のみんなの頑張りにより、今年も忘年会を開催できたことを、心より感謝をしたいと思います！ 例年は非常にバタバタした中での忘年会でしたが、今年はゆとりを持って迎えられたと思います。 まずは今年の労を労いながら来年に向けパワーをチャージしたいと思います！

本日は、先日弊社で建設した「県産木材を利用した福祉施設」について、岩手県や北上市の方々に視察を頂きました。 当該施設は、県産木材の普及につなげようと、地域の業者とのつながりを活かしながら、構造材に１００％県産材を利用し、そのほかにもフローリングや羽柄材など至る所に利用をさせて頂きました。 今後住宅着工棟数が減少することが予想され、伐採した木材の出口確保は、林業界にとって大きな課題の一つとなります。 以前から、住宅以外で利用できないか、新たなサプライチェーンは構築できないかなど様々考えておりましたが、今回の店舗建設をきっかけに新たな取り組みができればと考えています。 そうした意味で、民間企業でできることは限られていることから、産学官で連携しながら新たな木材の価値を見つけ、地産地消で回すことができればうれしいです。 今回は花巻振興局のご担当のご厚意でこのような機会を設けて頂きました。 皆さんと今後につながる話もたくさんできとてもうれしく思います。 県産材利用について、補助金活用にはまだまだ制約が多いのも実情でありますが、こうした小さい取り組みの積み重

本日は、弊社経営理念および行動規範について日々実践されモデル的な活躍をした皆さんの表彰を行いました。 弊社では、「社員としてふさわしい７つの行動規範として①達成　②責任　③貢献　④協力　⑤成長　⑥挑戦　⑦信用」を掲げ日々業務に取り組んでおりますが、これらそれぞれの行動規範において、上期特にも目覚ましい活躍をされた方について、社員全員での投票により決定を致しました！ この行動規範は、社員一人一人が体現することを通じて、クイック株式会社らしい文化をつくることを目的にしております。この文化を醸成することで、社員の成長が加速し、お客様や地域から選ばれ続ける価値を提供できる会社となり、ひいてはやりがいをはぐくみながら、全社員の物心両面の幸福を実現できる会社を作ることが目的です。 今年度始めたばかりですが、それぞれの社員からとても良い意見がたくさん出され、評価をもらった社員も、「周りの社員がこのように自分を評価してくれていたんだ！」と、気づくことで優秀確信力や自己肯定感を高め、さらなる成長につながると思います。 社員が社員を褒め、さらなる成長を加速する。会社